Forum emploi inclusif à Salé : talents sans limites le 12 mai
Le 12 mai 2026, Bab Lamrissa à Salé vibrera au rythme d'une initiative majeure : le Forum de l'emploi inclusif organisé par Handicap International (Humanité & Inclusion). Dans le cadre du projet "Emploi inclusif, Talents sans limites", cet événement piloté par l'équipe emploi sous la direction de Cindy Munoz, avec le soutien de la GIZ et de partenaires entreprises, vise à briser les barrières invisibles qui freinent l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Au Maroc, où le taux de chômage des jeunes talents handicapés avoisine les 80% selon des rapports récents de l'Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail (OFPPT), cette rencontre s'impose comme un rendez-vous incontournable. Elle ne se contente pas de discours : elle met les acteurs face à leurs responsabilités, dans un élan d'urgence optimiste pour une société plus juste.
Un contexte marocain en pleine mutation
Le Maroc avance résolument vers une inclusion accrue. La loi n° 97-13 relative aux personnes en situation de handicap, renforcée par la stratégie nationale 2017-2021 et prolongée jusqu'en 2026, impose aux entreprises de plus de 100 salariés un quota de 5% d'employés handicapés. Pourtant, les chiffres du ministère de l'Emploi et de l'Insertion professionnelle révèlent un écart persistant : seulement 2% des postes sont effectivement occupés. Ce forum intervient à un moment clé, alors que le Royaume célèbre le 30e anniversaire du programme d'appui à l'emploi des personnes handicapées (PSH), initié en 1996. Récemment, des initiatives comme le partenariat entre l'Agence Nationale pour l'Emploi (ANAPEC) et des géants tels que Maroc Telecom ou OCP ont multiplié les opportunités, avec plus de 1 500 contrats signés en 2025. À Salé, ville dynamique de la région Rabat-Salé-Kénitra, où le tissu économique foisonne d'entreprises innovantes, l'événement s'inscrit dans une vague de sensibilisation locale. Des tendances récentes, comme l'essor du télétravail post-pandémie et l'adoption de l'IA pour adapter les postes de travail, ouvrent des perspectives inédites pour ces talents sous-estimés.
Cindy Munoz, coordinatrice de l'équipe emploi chez Handicap International, porte cette vision avec conviction. "Nous ne cherchons pas la charité, mais l'équité", explique-t-elle dans une récente intervention sur LinkedIn. Sous son impulsion, le forum réunira une quarantaine d'entreprises partenaires, prêtes à recruter sur CV et compétences, sans biais préconçus. La GIZ, via son programme de coopération germano-marocaine pour l'emploi inclusif, apporte un soutien technique précieux, incluant des formations en accessibilité numérique. Ces acteurs convergent vers un objectif clair : transformer les statistiques en histoires de succès.
Aux jeunes talents : conquérez votre place
Pour les personnes en situation de handicap, âgées de 18 à 35 ans principalement ciblées, le message est limpide. Apportez vos diplômes, vos portfolios, vos expériences variées – en informatique, marketing, design ou gestion. Des speed-recruitings interactifs permettront des échanges directs avec les recruteurs. Des ateliers pratiques, animés par des experts de l'OFPPT, aborderont la préparation d'entretiens adaptés et la valorisation des soft skills. Inspirés par des figures comme Nyle DiMarco, mannequin sourd et activiste américain qui déclarait : "Nous ne sommes pas handicapés par nos corps, mais par la société", les organisateurs encouragent une posture conquérante. Au Maroc, des success stories pullulent : Soukaina, développeuse web malvoyante chez une startup casablancaise, ou Youssef, ingénieur en fauteuil roulant recruté par une banque à Rabat. Ces exemples prouvent que les limites sont souvent mentales, pas physiques.
Un appel pressant aux entreprises et institutions
Aux employeurs, le défi est tout aussi direct. Participer, c’est investir dans la diversité, un levier de performance avéré. Des études de McKinsey, adaptées au contexte marocain par la CGEM (Confédération Générale des Entreprises du Maroc), montrent que les équipes inclusives affichent 35 % de rentabilité supérieure. Oubliées les vitrines RSE cosmétiques. Ici, il s’agit de recrutement intelligent. Des stands dédiés permettront de découvrir des profils qualifiés, souvent formés via des programmes comme ceux de l’Association Voix d’Enfants ou du Centre Mohammed VI pour l’inclusion. Les institutions publiques, du ministère du Travail à la commune de Salé, sont conviées à un soutien concret. Subventions pour aménagement de postes, exonérations fiscales. Comme l’écrivait Helen Keller : « Seuls, nous pouvons faire si peu ; ensemble, nous pouvons faire tellement. » Ce forum le démontrera en actes, avec des annonces de partenariats sur place.
Vers une économie marocaine résiliente
Dans un Maroc qui mise sur la jeunesse – 30% de la population a moins de 25 ans – exclure des talents est un luxe intenable. Les Objectifs de Développement Durable (ODD 8 sur l'emploi décent) et la feuille de route 2026 du gouvernement Al Othmani renforcent cette urgence. Des événements similaires, comme le Salon Emploi Handicap à Casablanca en mars 2026, ont déjà généré 200 embauches. À Salé, le 12 mai promet d'être un catalyseur. Inscrivez-vous dès maintenant via le site de Handicap International ou LinkedIn (#EmploiInclusif, #TalentsSansLimites). Les portes ouvriront à 9h, pour une journée de 10h intenses. Osez l'inclusion : c'est l'intelligence collective qui en sortira gagnante.
Dernièrs Actualités
Vous aimerez aussi
