Inclusion et pouvoir au féminin : We4She mobilise entreprises et institutions à Casablanca
À Casablanca, la question du leadership féminin n’a pas seulement été abordée sous l’angle des chiffres ou des politiques d’entreprise. Lors de sa conférence annuelle organisée mercredi, le réseau We4She a surtout voulu raconter une autre histoire : celle de femmes qui cherchent à redessiner leur place dans l’économie marocaine, non plus en marge, mais au cœur des décisions.
Dans une ambiance mêlant engagement, échanges et inspiration, dirigeantes d’entreprise, responsables institutionnels et personnalités engagées pour l’égalité professionnelle se sont réunies autour d’une conviction commune : l’inclusion économique des femmes ne peut plus attendre.
Parmi les invitées figuraient Marie-Pierre Rixain, connue pour son travail législatif en faveur de l’égalité économique, ainsi que Myriem Noussaïri. À leurs côtés, des responsables du monde de l’entreprise ont partagé leurs expériences et leurs réflexions sur les freins qui limitent encore l’accès des femmes aux postes stratégiques.
Au fil des discussions, un constat s’est imposé : malgré les avancées observées ces dernières années, les femmes restent encore insuffisamment représentées dans les sphères de pouvoir économique au Maroc. Derrière les statistiques, les intervenants ont surtout évoqué les réalités du terrain, les plafonds invisibles, les biais persistants et la nécessité de transformer durablement les cultures managériales.
We4She a profité de cette rencontre pour dévoiler un plaidoyer consacré à l’inclusion économique des femmes. Plus qu’un document institutionnel, cette initiative se veut une feuille de route destinée à encourager une nouvelle dynamique dans les entreprises marocaines et à renforcer la présence féminine dans les espaces de décision.
L’événement a également mis à l’honneur les entreprises qui choisissent de faire de la diversité un véritable engagement. Le prix « Entreprise Championne de la Diversité de Genre 2026 » a été attribué à Polydesign Systems, acteur industriel marocain salué pour sa politique en faveur de la mixité et de l’équité professionnelle.
Dans un secteur industriel encore largement masculin, l’entreprise se distingue notamment par une forte représentation féminine parmi ses ingénieures et ses équipes dirigeantes. Une reconnaissance qui illustre l’émergence progressive de nouveaux modèles de gouvernance où la performance s’accompagne d’une réflexion sur l’équilibre et l’inclusion.
Autre moment fort de cette journée : la signature d’un mémorandum d’entente entre We4She et ONU Femmes. Ce partenariat ouvre la voie à des projets communs autour de l’autonomisation économique des femmes, du soutien aux entreprises et du développement d’outils de mesure liés à la diversité.
Depuis sa création par plusieurs dirigeantes marocaines issues de l’écosystème de l’Africa CEO Forum, We4She s’est imposée comme une plateforme de réflexion, de solidarité et d’influence autour des enjeux de genre. L’association défend une vision dans laquelle la réussite économique et l’égalité professionnelle avancent ensemble, avec l’ambition de contribuer à une transformation durable du paysage entrepreneurial marocain.
Dans les couloirs de cette conférence, une idée revenait souvent : les femmes ne demandent plus seulement une place autour de la table. Elles veulent désormais participer pleinement aux décisions qui façonnent l’avenir économique du pays.
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